关于您提出的“已辞职在原单位的领料签字是否有效”的问题，这主要涉及到离职后员工在原单位的行为效力及法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在离职后，其与原单位之间的劳动关系已经终止。这意味着，员工在离职后原则上不再享有原单位赋予的职务权限，包括领料签字等职务行为。然而，是否有效还需结合具体情况来判断。
一、领料签字的有效性取决于多个因素
签字时的身份与权限：
- 如果您在离职时已经明确告知原单位您将不再履行职务，且原单位也接受了这一事实，那么您在离职后以原单位员工身份进行的领料签字，很可能被视为无效。因为此时您已经不再具有代表原单位进行职务行为的权限。
- 如果您在离职后仍被原单位以某种形式（如临时委托、返聘等）授权进行领料等职务行为，并且这种授权是明确、合法且有效的，那么您的领料签字则可能是有效的。
签字行为的性质与目的：
- 如果您的领料签字是出于个人目的，而非代表原单位进行职务行为，那么这种签字很可能被视为无效，且可能涉及法律责任（如侵占公司财物等）。
- 如果您的领料签字是出于原单位的实际需要，且得到了原单位的明确授权或认可，那么这种签字则可能是有效的。
原单位的反应与后续处理：
- 如果原单位在发现您离职后仍进行领料签字后，及时采取了措施（如通知相关方、撤销签字等），那么这种签字的有效性可能会受到影响。
- 如果原单位未采取任何措施，且后续因您的领料签字产生了纠纷或损失，原单位可能会追究您的法律责任。
二、相关法律与案例参考
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，员工在离职后原则上不再享有原单位赋予的职务权限。如果员工在离职后仍以原单位员工身份进行职务行为，且未得到原单位的明确授权或认可，那么这种行为很可能被视为无效，并可能涉及法律责任。
- 参考类似案例，如员工在离职后签署的离职申请交接表等文件，如果其中包含的条款与事实不符或非员工真实意思表示，且员工能够提供充分证据证明这一点，那么这些条款可能被视为无效。类似地，如果您在离职后的领料签字行为存在争议，且您能够提供充分证据证明签字行为非您真实意思表示或未得到原单位授权，那么这种签字也可能被视为无效。
三、建议与措施
- 如果您在离职后确实需要进行领料等职务行为，建议您先与原单位明确沟通并获得书面授权或认可。
- 如果您发现原单位在您离职后仍以您的名义进行领料等职务行为，且您未授权或认可这种行为，建议您及时与原单位沟通并采取措施（如通知相关方、报警等）以保护自己的合法权益。
- 如果您因离职后的领料签字行为而面临法律纠纷或损失，建议您及时咨询专业律师并寻求法律援助。
综上所述，已辞职在原单位的领料签字是否有效取决于多个因素，包括签字时的身份与权限、签字行为的性质与目的以及原单位的反应与后续处理等。为了保护自己的合法权益，建议您在离职后谨慎处理与原单位相关的职务行为，并在必要时寻求专业法律帮助。