关于事业单位请假半年以上工资绩效的扣除问题，这确实是一个涉及具体单位规章制度和地区政策差异的问题，没有全国统一的标准。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个相对详细和清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位请假时绩效工资的扣除，通常与请假类型（病假、事假、法定假等）以及请假时长密切相关。
一、病假情况
短期病假：对于短期病假，比如几个工作日以内，有些单位可能不会扣除绩效工资，或者只是按比例扣除部分绩效。但具体扣除比例，需要参照您所在单位的具体规定。
长期病假：当病假时间较长，比如超过一个月甚至半年时，绩效工资的扣除比例往往会较高。一般来说，病假超过一定期限后，单位可能会按照一定比例（如90%）发给基本工资，并可能扣除全部绩效工资。但这也并非绝对，具体还需根据您所在单位的政策来确定。
二、事假情况
对于事假，尤其是中长期事假（如半年以上），绩效工资的扣除通常更为严格。
如果全年累计事假未超过一定天数（如20天），有些单位可能不会扣除绩效工资。
如果全年累计事假超过一定天数但不超过另一阈值（如30天），超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计发，同时绩效工资部分也会相应扣减。
如果全年累计事假超过更高阈值（如30天甚至更多），超出天数的工资可能会按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分可能会被完全扣除。在极端情况下，如全年累计事假超过60天，单位可能会停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。
三、法定假情况
对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工通常可以正常享受相应待遇，包括绩效工资。但需要注意的是，有些单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标。如果法定假期影响到了某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响。不过，这种情况相对较少。
四、建议与维权途径
提前了解单位规定：在请假前，建议您仔细阅读并了解所在单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地了解绩效工资的扣除情况。
与单位沟通：如果您对绩效工资的扣除有疑问或争议，建议及时与单位相关部门进行沟通，寻求解决方案。
维权途径：如果您认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，事业单位请假半年以上工资绩效的扣除方式需根据具体情形和单位规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。