针对您提出的“不足半年非法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心结论

根据《劳动合同法》的相关规定，若员工工作不足半年被合法辞退，经济补偿金按半个月工资标准支付；若属违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。具体金额需结合您的月工资标准及辞退的合法性来综合判定。

二、合法辞退与违法辞退的区分及补偿标准

1. 合法辞退：

   • 若用人单位因您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退您，且能提供充分证据，则属于合法辞退。
   • 在此情况下，根据《劳动合同法》第四十七条，您应获得半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（不足十二个月则按实际月数计算）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无法提供合法辞退的证据，或辞退原因不符合法律规定，则属于违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。

三、补偿金额的具体计算

• 月工资定义：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但排除社保、公积金等非工资性收入。
• 计算示例：若您月薪为5000元，工作4个月后被违法辞退，则应获得的赔偿金为：5000元 × 1 = 5000元。

四、关键注意事项

1. 试用期特殊情况：

   • 若您在试用期内因不符合录用条件被辞退（需用人单位提供证据），通常无需补偿。
   • 若无合理理由辞退，用人单位仍需按上述标准支付补偿/赔偿。

2. 协商优先：

   • 用人单位可主动与您协商补偿金额，但需确保不低于法定最低标准。

五、维权建议

1. 保留证据：

   • 请务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件，以备后续维权使用。

2. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商未果，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后一年内）。

4. 法律援助：

   • 对于复杂案件，建议您咨询专业律师或工会协助处理，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，若您工作不足半年被非法辞退，应获得一个月工资的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。