关于上班途中出现意外是否算工伤以及休假是否扣工资的问题，可以分两部分来详细解答：

一、上班途中出现意外是否算工伤

1. 一般情况下：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果上班途中发生的意外是交通事故，并且你在这起事故中不承担主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果上班途中发生的意外并非交通事故，比如自己不慎摔倒、被物体砸伤等，且这些意外并非由第三方造成，那么一般情况下可能不会被认定为工伤。
   • 另外，如果事故中你承担了主要责任，比如酒驾、闯红灯等违法行为导致的交通事故，那么这种情况也不会被认定为工伤。

建议：如果上班途中发生了意外，并且你认为可能符合工伤认定的条件，建议及时向单位报告，并尽快到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

二、休假是否扣工资

1. 工伤休假：

   • 如果上班途中的意外被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在工伤休假期间，你的工资是不会被扣除的，单位需要按照你原来的工资标准支付你停工留薪期的工资。

2. 非工伤休假：

   • 如果上班途中的意外并未被认定为工伤，而是属于个人原因导致的休假，比如病假、事假等，那么工资的扣除情况就需要根据单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同来确定。
   • 一般情况下，病假期间单位可能会按照一定比例支付工资，而事假期间则可能不支付工资或者按照单位的规定进行扣除。

建议：如果因为上班途中的意外需要休假，并且不确定是否属于工伤休假，建议及时与单位沟通，了解单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款，以便明确休假期间的工资支付情况。

总结：上班途中出现意外是否算工伤，主要取决于意外是否属于交通事故以及你在事故中的责任情况。而休假是否扣工资，则取决于休假是否属于工伤休假以及单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。