上班期间签的免责协议，其法律效力需根据具体情况来判断，但通常来说，如果协议内容违反法律法规或显失公平，则该协议是无效的。以下是对此问题的详细分析：
无效的情形
违反法律法规强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。例如，如果免责协议中约定“劳动者在工作过程中发生伤亡事故，用人单位概不负责”，此类条款因违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动安全卫生的强制性规定而无效。
- 类似地，如果协议中约定用人单位不为劳动者缴纳社会保险，也因违反《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定而无效。
显失公平或存在重大误解：
- 如果免责条款在签订时存在显失公平，如劳动者在不知情或被迫的情况下签署，或者劳动者因重大误解而同意，这些条款也可能被认定为无效。
未明确告知或表述不清：
- 免责条款必须清晰、明确地告知劳动者相关内容。若使用晦涩难懂的表述或未充分披露重要信息，导致劳动者无法理解其真实含义，也可能导致条款无效。
有效的情形（但极为有限）
- 在极少数情况下，如果免责协议的内容是双方基于平等、自愿的原则，经过充分协商后达成的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平或存在重大误解，那么该协议中的某些条款可能具有法律效力。但这种情况在工伤免责协议中极为罕见，因为工伤保障是用人单位的法定义务，通常无法通过协议来免除。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果免责协议被认定为无效，那么用人单位不能依据该协议来免除其对劳动者应承担的法定责任。例如，在工伤事故中，用人单位仍需依法支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇。
建议：
- 劳动者：在签订任何免责协议前，务必仔细阅读并理解协议内容。对于不明白的条款要及时询问并协商，必要时可寻求法律帮助。如果发现协议中存在违法或无效的条款，应及时拒绝签署，并向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守法律法规，制定合法、合理的免责条款（如果有的话），并确保这些条款在签订时已经充分告知劳动者并得到其同意。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿。
总结：上班期间签的免责协议，其法律效力需根据具体情况来判断。但通常来说，如果协议内容违反法律法规或显失公平，则该协议是无效的。劳动者在遇到此类情况时，应积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。