结论前置：单位一般不能因职工得病不能全勤工作而随意辞退该职工，但在特定情况下可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、医疗期内的保护规定
医疗期定义及时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，将给予三个月至二十四个月的医疗期。
禁止辞退原则：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护患病或非因工负伤的职工在医疗期内的合法权益，确保他们能够安心治疗，不受失业威胁。
- 若用人单位违反此规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理规定
能从事原工作或另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位。
- 若员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
不能从事任何工作：
- 若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的辞退规定
尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。不过，这种情况下用人单位需承担举证责任，证明员工存在严重违反规章制度等过错行为。
四、法律建议
对于职工：
- 在医疗期内，应积极配合治疗，尽快恢复健康。
- 若用人单位在医疗期内违法辞退，应及时收集证据，如医疗证明、辞退通知等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，不得在医疗期内随意辞退员工。
- 若员工医疗期满后无法胜任工作，应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿金。
- 在处理员工因病不能上班的情况时，应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免法律纠纷。
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