物业领班通常无权直接给保安开罚单，具体需分情况讨论：

1. 从法律授权角度
   根据《行政处罚法》规定，只有行政机关或经法律授权的组织（如交通管理部门、市场监管部门等）才能实施行政处罚（如罚款）。物业领班作为企业员工，既非行政机关工作人员，也未获得法律明确授权，因此无权以行政处罚名义对保安开罚单。若物业领班以“罚款”名义实施处罚，可能涉嫌违法。

2. 从企业内部管理角度
   若保安与物业公司存在劳动关系，物业公司可依据《劳动合同法》及内部规章制度（如《员工手册》）对保安进行管理。但需满足以下条件：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当地月最低工资标准的20%）；
     
   • 执行主体：罚款决定通常需由物业公司授权的管理层（如物业经理、人力资源部门）作出，而非普通领班；
     
   • 程序合规：需告知保安违规事实、依据及申诉渠道，并留存书面记录。
     若满足上述条件，物业领班可协助上级完成处罚流程（如收集证据、上报），但无权单独决定罚款。

3. 从实际操作风险角度
   若物业领班擅自开罚单，可能面临以下风险：

   • 保安维权：保安可依据《劳动合同法》主张罚款违法，要求返还罚款或解除劳动合同并索赔；
     
   • 行政处罚：若罚款行为被认定为“乱罚款”，物业公司可能被劳动监察部门责令整改或处罚；
     
   • 刑事风险：若以罚款名义非法占有保安财物，可能涉嫌职务侵占罪（需达到数额较大标准）。

建议：

• 对物业公司：完善内部管理制度，明确处罚权限与流程，避免普通员工越权处罚；
  
• 对保安：若遭遇非法罚款，可保留证据（如罚单、转账记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对物业领班：若需执行管理职责，应通过合法程序上报，避免直接实施处罚。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。