物业项目经理一般无权直接罚保安的钱。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 保安作为劳动者，其工资、奖金等劳动报酬的发放通常受到劳动合同和公司规章制度的约束。
- 物业项目经理并非劳动合同的签订方，也不是公司规章制度的制定者（除非其同时担任公司高层管理职务），因此一般无权直接对保安进行罚款。
罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需要符合法定条件，且罚款金额和方式需合法合规。
- 物业项目经理若未经公司授权或违反法律规定对保安进行罚款，可能构成违法行为，保安有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、公司管理角度
公司授权与职责划分：
- 物业项目经理在公司内部通常负责项目的日常管理和运营，但其职责范围并不包括直接对员工进行罚款。
- 公司若需对保安进行处罚，通常会通过正式的纪律处分程序，如警告、记过、降薪、解雇等，而非直接罚款。
内部管理流程：
- 即使公司认为保安存在违规行为，也应按照内部管理流程进行调查和处理，如听取保安的陈述和申辩、进行事实调查、作出处理决定等。
- 物业项目经理若未经公司正式授权或违反内部管理流程对保安进行罚款，可能引发内部管理混乱和法律风险。
三、实际操作建议
对于物业项目经理：
- 应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得擅自对保安进行罚款。
- 若发现保安存在违规行为，应及时向公司上级或人力资源部门报告，并按照公司规定的程序进行处理。
对于保安：
- 若遇到物业项目经理擅自罚款的情况，应首先与公司沟通并了解罚款的依据和程序。
- 若认为罚款不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与建议：物业项目经理一般无权直接罚保安的钱。若遇到此类情况，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。