结论：三八节单独给女职工发物资是否符合规定，需分情况讨论，主要取决于发放物资的性质、目的以及企业规章制度或集体合同的具体约定。

1. 若发放物资属于福利性质，且符合企业规章制度或集体合同约定

   • 在这种情况下，企业单独给女职工发放物资作为三八节的福利，是符合法律规定的。企业有权根据自身经营状况和员工需求，制定福利政策，包括为特定节日（如三八节）向特定群体（如女职工）发放福利。
   • 需要注意的是，企业规章制度或集体合同中应明确规定此类福利的发放条件、标准和方式，以确保公平性和透明度。

2. 若发放物资构成性别歧视或违反法律法规

   • 如果企业单独给女职工发放物资，而男职工没有，且这种差异待遇没有合理的理由（如女职工在特定节日有特殊需求或贡献），则可能构成性别歧视，违反《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业和禁止性别歧视的规定。
   • 此外，如果发放的物资涉及违法或违规内容（如含有色情、暴力等元素），则显然也是不符合规定的。

3. 建议与注意事项

   • 企业在制定福利政策时，应充分考虑员工的多样性和平等性，避免因为性别、年龄、种族等因素而造成不必要的差异待遇。
   • 如果企业确实想在三八节等特定节日向女职工表达关怀和感谢，可以考虑采用更加公平和包容的方式，如组织全体员工共同参与的活动或发放适用于所有员工的福利。
   • 如果企业对相关法律法规或规章制度存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保福利政策的合法性和合规性。

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