七年前欠的工资，从法律程序上讲，现在起诉可能面临诉讼时效的问题，但并非绝对不能起诉，具体情况需结合实际分析。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资被拖欠，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼时效的中断与重新计算
然而，诉讼时效并非一成不变。在某些情况下，诉讼时效可以中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算。这些情况包括：
权利人向义务人提出履行请求：如果你曾向雇主提出支付拖欠工资的要求，并且有证据证明这一点（如书面通知、短信、邮件等），那么诉讼时效可能会从中断时起重新计算。
义务人同意履行义务：如果雇主曾表示愿意支付拖欠的工资，或者与你达成了支付协议，那么诉讼时效也可能会因此中断并重新计算。
权利人提起诉讼或申请仲裁：如果你曾就拖欠工资问题提起诉讼或申请仲裁，即使后来撤诉或仲裁裁决未支持你的请求，诉讼时效也会从中断时起重新计算。
超过诉讼时效的法律后果
如果超过了诉讼时效期间，且没有上述中断情形，那么当你提起诉讼时，雇主可能会提出诉讼时效抗辩。在这种情况下，法院可能会驳回你的诉讼请求，即你可能会失去通过法律途径追讨拖欠工资的机会。
特殊情况下的考虑
尽管诉讼时效是一个重要的法律因素，但在某些特殊情况下，即使超过了诉讼时效，你仍然有可能追讨到拖欠的工资。例如：
雇主自愿履行：如果雇主自愿支付拖欠的工资，那么无论是否超过诉讼时效，你都有权接受这笔款项。
存在其他法律关系：如果拖欠工资的问题与其他法律关系（如劳动合同纠纷、工伤赔偿等）相关联，并且这些法律关系尚未解决，那么你可能仍然有机会通过法律途径追讨工资。
建议与行动
收集证据：首先，你需要收集所有与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉讼时效的中断情况。
咨询专业律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，我建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和诉讼策略。
考虑其他途径：除了诉讼外，你还可以考虑通过劳动仲裁、调解等非诉讼途径解决拖欠工资问题。这些途径可能更加快捷、经济，并且有助于维护你与雇主之间的关系。
最后需要强调的是，虽然七年前欠的工资现在起诉可能面临诉讼时效的问题，但并非绝对不能起诉。具体情况需结合你的实际证据和法律判断来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。