驾校教练的工资采用代收代付的方式是否合法，这主要取决于代收代付的具体操作方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 代收代付的合法性基础：

   • 代收代付本身并非违法行为，它只是一种资金流转的方式。关键在于这种操作是否得到了员工的明确同意，并且是否符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 如果驾校与教练之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么代收代付工资的方式是可以被接受的。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 驾校应当与教练签订书面的劳动合同，明确工资支付方式、时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资可以通过代收代付的方式支付，并且教练对此表示同意，那么这种方式就是合法的。
   • 同时，驾校的规章制度也应当对工资支付方式有明确规定，并且这些规定应当符合法律法规的要求。如果规章制度中允许代收代付工资，并且教练对此没有异议，那么这种方式同样合法。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。代收代付工资的方式不能成为驾校克扣或拖欠教练工资的理由。
   • 如果代收代付过程中存在违法行为，如驾校未经教练同意擅自扣除工资、将工资支付给第三方而未告知教练等，那么这种方式就是违法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 驾校在采用代收代付方式支付工资时，应当确保教练的知情权，即教练应当清楚知道工资的具体支付情况，包括支付时间、支付金额、支付对象等。
   • 驾校还应当保留好相关的支付凭证和记录，以备在发生纠纷时作为证据使用。

建议：

• 对于驾校而言，如果打算采用代收代付的方式支付教练工资，应当事先与教练进行充分沟通，并确保得到教练的明确同意。同时，驾校还应当完善相关的劳动合同和规章制度，明确工资支付方式等关键条款。
• 对于教练而言，如果对驾校的工资支付方式有疑问或不满，应当及时与驾校进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，驾校教练的工资采用代收代付的方式是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。