关于您提出的“驾校给教练员分配招收学员任务是否合法”的问题，这主要涉及到教练员与驾校之间的法律关系以及这种关系下的权利义务分配。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确教练员与驾校之间的法律关系。从您提供的参考信息中，我们可以看到，教练员与驾校之间可能存在两种关系：一是劳动关系，二是合作关系。在劳动关系中，教练员作为驾校的员工，接受驾校的管理，从事驾校安排的有报酬的劳动，且这种劳动是驾校业务的组成部分。而在合作关系中，教练员与驾校则更多地是基于平等、自愿的原则，共同开展业务，分享收益。

接下来，我们分析驾校给教练员分配招收学员任务这一行为。在劳动关系下，驾校作为用人单位，有权根据业务需要给教练员分配工作任务，包括招收学员。这是驾校正常管理的一部分，也是教练员作为员工应尽的义务。只要这种分配是合理的，不违反法律法规，不侵犯教练员的合法权益，就是合法的。

然而，在合作关系下，情况就有所不同。如果教练员与驾校之间是合作关系，那么驾校给教练员分配招收学员任务就可能涉及到合作协议的履行问题。在这种情况下，双方应该根据合作协议的约定来履行各自的义务。如果合作协议中明确规定了教练员有招收学员的义务，并且规定了相应的奖惩措施，那么驾校给教练员分配招收学员任务就是合法的。但如果合作协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么驾校单方面给教练员分配任务就可能引发争议。

此外，无论教练员与驾校之间是劳动关系还是合作关系，驾校在分配招收学员任务时都应该遵循公平、合理的原则。不能过分强调任务数量而忽视教练员的实际能力和工作条件，也不能通过不合理的奖惩措施来强迫教练员完成任务。否则，就可能侵犯教练员的合法权益，引发劳动纠纷或合作纠纷。

综上所述，驾校给教练员分配招收学员任务是否合法，主要取决于教练员与驾校之间的法律关系以及这种关系下的权利义务分配。在劳动关系下，只要分配合理且不违反法律法规和劳动合同约定，就是合法的；在合作关系下，则需要根据合作协议的约定来判断。无论哪种情况，驾校都应该遵循公平、合理的原则来分配任务。