向组织部门提供虚假材料属于违法行为，根据情节轻重，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。具体处理方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 纪律处分层面
   若虚假材料涉及党内事务（如党员发展、干部选拔等），根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。例如，在干部提拔中伪造学历证明，可能直接取消任职资格并受党纪处分。

2. 行政处罚层面
   若虚假材料用于行政许可、资质审核等（如企业注册、项目审批），根据《行政许可法》第七十八条，行政机关可不予受理或不予许可，并给予警告；已取得许可的，依法撤销许可并处以罚款。例如，企业伪造环保验收报告，可能被吊销许可证并罚款。

3. 刑事处罚层面
   若虚假材料涉及金额较大或造成严重后果，可能构成犯罪：

   • 伪造国家机关公文、证件罪（《刑法》第二百八十条）：伪造、变造国家机关公文、证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）：以虚假材料骗取财物或利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 提供虚假证明文件罪（《刑法》第二百二十九条）：承担资产评估、验资、验证等职责的中介组织人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

建议行动：

• 若已提交虚假材料，应立即主动向组织部门说明情况并撤回，争取从轻处理；
  
• 若面临调查，积极配合并提供真实证据，避免逃避或对抗；
  
• 若已受到处罚，可依法申请行政复议或提起行政诉讼（针对行政处罚），或委托律师进行刑事辩护（针对刑事指控）。

注意事项：

• 虚假材料的认定需以“故意”为前提，若因疏忽导致材料错误，需及时更正并说明情况；
  
• 不同领域（如党政、企业、社会团体）对虚假材料的处理程序可能存在差异，需结合具体场景分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。