您好，关于“半单休日是否属于公休日”的问题，这主要取决于用人单位的具体工作安排以及是否符合国家相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确“公休日”的定义。根据相关规定，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。通常，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，即公休日。然而，对于企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。
接下来，我们分析“半单休日”的情况。半单休日可能指的是一周中只有半天休息日，或者是在某些特定情况下（如调休、补班等）出现的非标准休息日。这种安排是否属于公休日，关键在于它是否被用人单位明确为劳动者的休息时间，并且是否符合国家关于劳动者每周至少休息一日的规定。
如果半单休日是用人单位明确规定的休息时间，并且这种安排没有违反国家关于劳动者休息时间的最低标准（即每周至少休息一日），那么在这种特定情境下，可以认为这半天或特定的休息时间是公休日的一部分或特殊形式。但严格来说，它并不完全等同于传统的周六、周日的公休日。
如果半单休日并非用人单位明确规定的休息时间，而是由于工作需要、调休、补班等原因导致的非标准工作时间，那么这种情况下，半单休日就不属于公休日。劳动者在这种情况下工作，应依法获得相应的加班工资或补休。
此外，无论用人单位如何安排休息日，都必须保证劳动者每周至少休息一日，这是法律的强制性规定。如果用人单位的安排违反了这一规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，半单休日是否属于公休日并没有一个绝对的答案，它取决于用人单位的具体工作安排以及是否符合国家相关法律法规的规定。如果您对用人单位的休息日安排有疑问或不满，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询相关的劳动法律专业人士以获取更具体的帮助。