员工在过年期间突然死亡，其赔偿问题主要取决于死亡是否与工作相关，即是否构成工伤。以下从不同情况进行分析：
一、若员工死亡构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。过年期间，如果员工是在加班期间或者因工作原因（如出差等）突发疾病死亡，且符合上述条件，则应认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若员工死亡不构成工伤
法律依据：
- 如果员工死亡并非因工作原因，或者不符合工伤认定的条件，那么其死亡将不适用工伤保险的相关规定。
赔偿情况：
- 在这种情况下，员工家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但是，如果员工购买了商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），则可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 另外，如果员工死亡是由于第三方的侵权行为导致的，员工家属还可以根据《民法典》的相关规定，向侵权人主张民事赔偿，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、特殊情况考虑
- 过年期间非工作时间死亡：如果员工是在过年期间的非工作时间（如休息日、法定节假日等）死亡，且死亡原因与工作无关，那么通常不构成工伤。但是，如果员工死亡是由于工作原因导致的潜在健康问题（如长期加班导致的过劳死等），且能够证明这种潜在健康问题与工作之间的因果关系，那么可能仍然有机会争取工伤认定。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。
建议：
- 对于员工家属来说，首先应当了解员工死亡的具体原因和情况，判断是否可能构成工伤。
- 如果认为可能构成工伤，应当及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，员工家属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
- 在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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