您好，关于您提出的“只有合同怎么证明工龄”的问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动合同确实是证明工龄的重要基础文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且合同中必须明确载明劳动合同期限，这直接反映了您与用人单位建立劳动关系的起始时间，是计算工龄的直接依据。因此，您手中的劳动合同是证明您工龄的有力证据之一。
然而，为了更全面、准确地证明您的工龄，我建议您还可以结合以下材料进行补充：
社保缴纳记录：社保缴费凭证由社保部门出具，详细记录了您社保缴费的起始时间和累计时长。这份记录是客观且连续的，能够很好地辅助证明您的工龄。您可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或前往办事窗口申请打印社保缴费明细。
住房公积金缴存记录：与社保类似，住房公积金缴存记录也能反映您的工作时间。您可以到当地住房公积金管理中心查询并打印缴存明细，作为证明工龄的辅助材料。
工作证件与单位证明：如果您有工作证、单位开具的工作证明（需加盖公章）等文件，虽然它们的证明力相对较弱，但作为辅助证据，与其他材料共同使用时能增强工龄认定的可信度。工作证明应包含您的姓名、性别、工作岗位、工作年限等基本信息，并注明开具证明的日期。
工资发放记录：工资条、银行工资流水等显示了您工作期间的收入情况。通过工资发放的起始时间和持续周期，可以间接推断出您的工龄。这些记录应尽可能保留完整，以便在需要时提供。
其他相关材料：如荣誉证书、工会会员证、职工手册、解除劳动合同证明书、退保记录、考勤记录、税务缴纳证明等，虽然它们不是直接证明工龄的证据，但在与其他材料相互印证时，也能在一定程度上辅助证明您的工龄。
在准备这些材料时，您需要注意以下几点：
综上所述，虽然劳动合同是证明工龄的重要文件，但为了更全面、准确地证明您的工龄，我建议您结合上述多种材料进行补充。这样不仅可以增强工龄认定的可信度，也有助于维护您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！