国企周六周日不休息是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果国企安排劳动者在周六周日上班，但确保了劳动者每周至少有一天休息时间，并且依法支付了加班费或安排了补休，这种安排通常是合法的。
   • 例如，如果国企实行轮班制，确保每位劳动者每周都能有一天完整的休息日，同时对于周六周日上班的劳动者支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种安排就是合法的。

2. 加班与补偿

   • 依据《劳动法》第四十四条，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果国企未提供补休或支付相应的加班费，其要求劳动者在周六周日工作的行为即构成违法。
   • 例如，如果国企要求劳动者在周六周日上班，但既未安排补休也未支付加班费，那么劳动者有权要求国企支付加班费或安排补休，否则国企的行为就是违法的。

3. 工作时间与健康保护

   • 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使用人单位支付了加班费或安排了补休，但若长期要求劳动者在周六周日不休息，导致工作时间严重超标，对劳动者身体健康造成严重影响，也违反了保护劳动者权益的基本原则。
   • 例如，如果国企长期要求劳动者在周六周日上班，且未采取有效措施保障劳动者的休息和健康，导致劳动者出现过度疲劳、健康受损等情况，那么国企的行为就是违法的。

4. 特殊行业的规定

   • 某些特殊行业，如医院、交通、餐饮服务等，因其工作性质和生产特点可能无法遵循标准的双休制度。对于这些行业，只要用人单位按照法律法规的规定，保障了劳动者的休息权和相应的劳动报酬（如通过综合计算工时工作制等方式），其工作安排也是合法的。但国企通常不属于这些特殊行业，除非有特别规定或批准。

5. 劳动者权益维护

   • 如果劳动者认为国企的周六周日不放假安排侵害了自己的合法权益，首先应与国企协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 例如，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉国企的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求国企支付加班费、安排补休或承担其他法律责任。

总结与建议： 国企周六周日不休息的合法性取决于多个因素，包括是否保证了劳动者的休息日、是否支付了加班费或安排了补休、是否遵守了工时制度和健康保护规定等。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。