在单位里莫名其妙背锅确实是一件让人感到委屈和困扰的事情。不过，别担心，我们可以一步步来处理这个问题。

首先，要冷静分析背锅的具体情况。你需要弄清楚自己为何会被卷入这个事件中，是因为工作失误被误解，还是被他人恶意陷害？了解清楚事情的来龙去脉，是解决问题的第一步。

接下来，收集并保留相关证据。证据是证明你清白的关键。无论是工作记录、邮件往来、聊天记录，还是其他任何能证明你与此事无关的材料，都要妥善保存。这些证据在后续的申诉或法律程序中，将起到至关重要的作用。

然后，与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，客观陈述事实，并出示你收集到的证据。说明你对此事的看法和立场，以及你希望单位能够如何处理这个问题。如果直接上级无法解决问题，你可以考虑向更高层级的管理层或人力资源部门反映情况。

如果内部沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你提供的证据和情况，为你提供专业的法律意见，并帮助你制定合适的应对策略。如果确实存在恶意陷害或违法行为，律师还可以协助你通过法律途径维护自己的权益。

此外，了解并熟悉相关法律法规也是非常重要的。比如《劳动合同法》中关于连带责任的规定，以及《民法典》中关于连带责任追偿的规定等。这些法律法规不仅能帮助你更好地理解自己的权益和义务，还能在必要时为你提供法律支持。

最后，保持积极的心态和耐心。处理这类问题可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去，并寻求正确的帮助和支持，问题最终会得到解决。同时，也要从这次经历中吸取教训，加强自己的风险意识和防范能力，避免类似情况再次发生。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。