结论：上班路上玩手机走路出交通事故，是否构成工伤不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 构成工伤的一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上，因非自身主要责任的交通事故受伤，且该事故与走路玩手机无直接因果关系（即玩手机并非导致事故的主要原因），那么该员工有可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的特殊情形：

   • 如果员工在上班路上因走路玩手机而分心，导致自己撞到障碍物、跌倒或者与其他行人发生碰撞等，且这些事故被认定为员工自身的主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时，员工自身的疏忽或故意行为是导致事故的主要原因。

3. 关键因素考量：

   • 在判断此类事故是否构成工伤时，关键在于确定事故的责任归属以及玩手机行为与事故之间的因果关系。如果玩手机行为是导致事故的主要原因，那么员工可能难以被认定为工伤；反之，如果玩手机行为与事故无直接因果关系，或者事故责任主要在对方，那么员工有可能被认定为工伤。

建议与行动：

• 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和审核。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，员工在申请工伤认定前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
• 关注公司政策：除了法律层面的规定外，员工还应关注公司内部的工伤认定政策和流程。不同公司可能有不同的规定和要求，员工需要了解并遵守这些规定以确保自己的权益得到保障。

后续思考依据：

• 在处理此类工伤认定案件时，法院或劳动保障部门会综合考虑多种因素，包括事故责任归属、玩手机行为与事故之间的因果关系、员工是否遵守交通规则等。因此，员工在申请工伤认定时需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 工伤认定不仅关乎员工的经济利益，还关乎其职业发展和心理健康。因此，员工在处理此类事故时应保持冷静和理性，积极寻求法律援助和帮助以维护自己的合法权益。

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