关于员工查询本人工资的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 工资查询的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成、发放情况等详细信息。这是员工的基本权益之一，也是保障员工知情权的重要体现。

2. 工资查询的具体方式：

   • 工资条或工资单：用人单位应当向员工提供工资条或工资单，明确列出工资的各项构成，如基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等，以及实发工资数额。员工可以通过查看工资条或工资单来了解自己的工资情况。
   • 内部系统或平台：许多用人单位会采用内部系统或平台来管理员工的工资信息，员工可以通过登录这些系统或平台来查询自己的工资记录。
   • 直接询问用人单位：如果员工对工资有疑问或需要更详细的信息，可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门询问，用人单位应当给予解答。

3. 工资查询的注意事项：

   • 保护个人隐私：员工在查询工资时，应当注意保护自己的个人隐私，避免将工资信息泄露给无关人员。
   • 核对工资准确性：员工在收到工资条或查询工资记录后，应当仔细核对工资的各项构成和数额，确保工资的准确性。如果发现工资有误，应当及时与用人单位沟通并寻求解决。
   • 保留相关证据：为了保障自己的权益，员工可以保留工资条、工资单或查询记录等相关证据，以备不时之需。

4. 如果用人单位拒绝提供工资查询服务：

   • 如果用人单位拒绝向员工提供工资查询服务或故意隐瞒工资信息，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位依法提供工资查询服务。
   • 同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

法律建议：

• 作为员工，应当了解自己的工资权益，并积极行使查询工资的权利。
• 如果遇到用人单位拒绝提供工资查询服务或工资有误等情况，应当及时与用人单位沟通并寻求解决。如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，拒绝向员工提供工资查询服务或故意隐瞒工资信息，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。