关于公司员工上班途中出现交通事故公司是否要赔偿的问题，这主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 若交通事故符合工伤认定条件且员工参加了工伤保险：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 赔偿情况：在此情况下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。公司需承担的费用主要包括停工留薪期内的工资福利（一般不超过12个月，特殊情况可延长）、五级至六级伤残职工的伤残津贴、劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。

2. 若交通事故符合工伤认定条件但员工未参加工伤保险：

   • 赔偿情况：公司需承担全部工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 若交通事故不符合工伤认定条件：

   • 不符合条件的情况：如员工本人承担主要责任或全部责任，或事故非发生在上下班合理时间、路线上等。
   • 公司责任：在此情况下，公司通常无需基于工伤进行赔偿。但若公司存在过错（如提供故障交通工具）或有相关承诺，则可能需承担民事赔偿责任。

赔偿流程与注意事项：

• 及时报案与就医：员工在发生交通事故后，应及时报警并前往医院接受治疗，同时尽快向公司报告事故情况。
• 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司应积极配合提供必要的证明材料和支持。
• 办理理赔手续：一旦工伤认定成功，员工应按照规定的程序办理工伤保险理赔手续，公司应协助员工准备并提交相关的理赔材料。

额外建议：

• 公司角度：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。同时，可以制定相关规章制度，明确员工在上下班途中的安全注意事项，以及发生事故后的处理流程。
• 员工角度：员工应了解自己的权益，在发生事故后及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如与责任方就赔偿事宜无法达成一致，员工有权通过法律途径解决争议。

综上所述，公司在员工上班途中发生交通事故时的赔付责任，取决于事故是否符合工伤认定条件以及员工是否参加了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。