单位连续安排员工上两周班是否合法，这主要取决于具体的工作安排、休息时间以及是否违反了相关的劳动法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 关于工作时间与休息时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果单位连续安排员工上两周班，但在这期间安排了足够的休息时间，且总工作时间未超过法定标准，那么这种安排可能是合法的。然而，如果连续两周工作且未安排休息日，或者总工作时间严重超标，那么这种安排就可能违法。

2. 关于加班与加班费的法律规定：

   • 如果单位因工作需要安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班时间和工资水平来确定。
   • 如果单位连续安排员工上两周班，且其中包含了加班时间，但未按照法律规定支付加班费，那么这种安排就是违法的。

3. 关于特殊工时制度的适用：

   • 某些行业或岗位可能适用特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。
   • 如果单位连续安排员工上两周班是基于特殊工时制度的安排，且已经获得了相关部门的批准，并符合该制度的具体要求，那么这种安排可能是合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，如果面临单位连续安排上两周班的情况，首先应当了解自己的工作时间和休息时间安排是否符合法律规定。
   • 如果发现单位的工作安排存在违法情况，可以与单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付加班费。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位连续安排员工上两周班是否合法，取决于具体的工作安排、休息时间以及是否违反了相关的劳动法律法规。如果单位的工作安排符合法律规定，且已经获得了员工的同意（在特殊情况下），那么这种安排可能是合法的。但如果违反了法律规定或未获得员工的同意，那么这种安排就是违法的。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。