您好，关于单位用工方是否可以要求员工提供身份证电子档的问题，这涉及到个人隐私保护和法律法规的遵循。
首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的个人证件不被非法扣押或要求提供。虽然该条款并未直接提及“身份证电子档”，但“身份证电子档”本质上属于个人身份证信息的电子化形式，同样受到个人隐私保护法律的约束。
其次，从电子身份证的应用场景来看，电子身份证的推广主要是为了提升政务服务能力和便民服务水平，如金融、教育、医疗、社保、税务等多种业务场景下的在线验证。然而，这并不意味着单位用工方可以随意要求员工提供身份证电子档。单位用工方在需要验证员工身份时，应遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的保密性和安全性。
在实际操作中，如果单位用工方确实需要员工的身份信息进行某些业务操作（如办理社保、工资卡等），建议采取以下措施：
仅要求提供必要的身份信息：单位用工方应明确告知员工需要提供哪些具体的身份信息，并确保这些信息是办理相关业务所必需的。
确保信息安全：单位用工方应采取必要的技术和管理措施，确保员工提供的身份信息不被泄露、滥用或非法获取。
遵循法律法规：单位用工方在处理员工身份信息时，应严格遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》、《数据安全法》等，确保员工个人信息的合法使用。
提供替代方案：如果可能的话，单位用工方可以考虑提供其他替代方案来验证员工身份，如通过官方渠道进行在线验证、要求员工出示实体身份证进行核验等。
综上所述，单位用工方不应随意要求员工提供身份证电子档。在需要验证员工身份时，应遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的保密性和安全性。如果员工对单位用工方的要求有疑问或担忧，建议咨询相关法律专业人士或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。