当您因公司店铺原因被迫离职时，您的赔偿权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保障。以下是对您可能获得的赔偿或补偿的详细解答：
一、经济补偿金
适用情形：
- 当公司因经营问题倒闭、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫手段使劳动者订立或变更劳动合同导致合同无效等情形时，您有权要求公司支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
适用情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由强行辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3×5000），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
三、其他补救措施
- 补发工资与社会保险费：如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，您除了要求经济补偿金外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
- 注意员工赔偿责任：虽然您因公司原因被迫离职，但如果您的离职给公司造成了损失，且该损失与您的行为有直接因果关系，公司有权要求您承担相应赔偿责任。不过，公司需要提供充分证据来证明这一点。
四、维权途径与建议
- 协商沟通：首先，我建议您与公司进行协商，明确补偿金额及发放时间，寻求和解。
- 法律救济：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。必要时，您还可以提起诉讼。
- 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在必要时为您提供有力的支持。
综上所述，因公司店铺原因被迫离职时，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以采取其他补救措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些解答能对您有所帮助。