针对您提出的“没有跟员工签合同怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、补偿情形及标准
基本规定：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“两倍工资”包含正常发放的一倍工资外，再额外支付一倍作为赔偿。
- 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付两倍的工资。
实例说明：
- 假设员工A于2024年1月1日入职某公司，若该公司一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至12月31日，该公司需每月支付员工A双倍工资。若至2025年1月1日仍未签订无固定期限劳动合同，则继续支付双倍工资。
特殊情况：
- 如果员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿，并有权在合理期限内终止劳动关系。但用人单位需承担举证责任，证明是员工不愿意签订合同。
二、计算基数与期限
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。应得工资指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，一般包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算期限：
- 双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，至用工满一年的前一日止，最长支付11个月。若应签无固定期限合同而未签，则没有时间上限，直至签订无固定期限劳动合同为止。
三、解除劳动关系时的赔偿
视为签订无固定期限劳动合同：
- 用工满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
解除劳动关系赔偿：
- 若此后用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
四、其他损失赔偿
若因未签订劳动合同导致员工其他损失，如社保待遇损失、未休年假工资损失等，用人单位也应依法承担赔偿责任。
五、员工主张补偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
合法维权：
- 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成补偿协议。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、建议
劳动合同是保障劳资双方权益的重要依据。为避免法律风险和经济损失，建议用人单位及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。同时，员工也应了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身利益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。