军休干部无偿到私企帮忙是否违规，需分情况讨论：

1. 若军休干部仅以个人身份，利用业余时间无偿提供帮助，且未涉及任何职务行为或利用原职务影响力：

   • 这种情况下，通常不构成违规。因为军休干部已经退休，不再担任公职，其个人行为一般不受原职务的约束。只要他们的行为没有违反法律法规，没有损害国家、集体或他人的利益，就是合法的。

2. 若军休干部在帮忙过程中，利用了原职务的便利或影响力，为私企谋取不正当利益：

   • 这种情况下，就可能构成违规，甚至违法。因为军休干部虽然退休，但仍可能受到一定期限内的职务行为限制，特别是如果他们曾经担任的职务涉及敏感领域或高权限。如果他们在退休后利用这些便利或影响力为私企谋取利益，就可能违反相关法律法规，如《公务员法》、《刑法》中关于贪污贿赂、滥用职权等条款的规定。

3. 若军休干部与私企之间存在某种形式的利益关联，如股权、分红等：

   • 即使军休干部是无偿帮忙，但如果他们与私企之间存在利益关联，就可能引发利益冲突和违规问题。因为这种情况下，军休干部的行为可能不再完全是出于个人意愿或善意，而是受到了经济利益的驱动。这可能导致他们违反职业道德和法律法规，损害公共利益。

法律建议：

• 对于军休干部而言，如果打算无偿到私企帮忙，应首先明确自己的行为是否违反相关法律法规和职业道德规范。特别是要避免利用原职务的便利或影响力为私企谋取不正当利益。
• 对于私企而言，如果邀请军休干部帮忙，也应谨慎考虑其身份和背景，避免引发不必要的法律风险和声誉损失。如果军休干部的行为可能涉及职务行为或利益关联，私企应主动拒绝或寻求法律意见。

可能后果：

• 如果军休干部的行为构成违规或违法，他们可能面临法律责任和纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重的情况下，甚至可能面临刑事指控和刑罚。
• 对于私企而言，如果涉及军休干部的违规行为，也可能受到相关部门的调查和处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，私企的声誉和信誉也可能受到严重影响。

总之，军休干部无偿到私企帮忙是否违规，取决于多种因素。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律意见。