公司突然说放假，员工可以分以下几种情况来应对：

1. 公司因经营需要安排放假，且放假期间支付工资

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准各地不同）。
   • 建议：如果公司是因为经营需要，如设备检修、淡季调整等，且明确表示放假期间会支付工资或生活费，员工可以配合公司的安排，同时保留好公司关于放假的通知或公告，以备不时之需。

2. 公司以放假为名，实则变相裁员或降低工资

   • 法律背景：公司不能单方面以放假为由降低员工工资或解除劳动合同。如果公司未经与员工协商一致，擅自降低工资或解除劳动合同，属于违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：
     • 保留证据：员工应保留好公司关于放假的通知、工资条、劳动合同等证据，以证明公司存在违法行为。
     • 协商沟通：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同支付工资或恢复工作岗位。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。

3. 公司放假但未明确支付工资或生活费

   • 法律风险：如果公司放假但未明确支付工资或生活费，员工可能面临生活困难，同时公司的行为也可能构成拖欠工资，员工有权要求公司支付。
   • 建议：
     • 及时沟通：员工应尽快与公司沟通，明确放假期间的工资或生活费支付情况。
     • 书面确认：如果公司同意支付，最好要求公司出具书面确认，以免后续产生纠纷。
     • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或未给出明确答复，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和动态，以便及时了解公司放假的原因和后续安排。
• 保持通讯畅通：在放假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能够及时联系到。
• 了解当地政策：不同地区对于公司放假期间的工资支付和生活费发放可能有不同的规定，员工应了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

总结：公司突然说放假，员工应根据具体情况来判断公司的意图和合法性，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。