结论：上班路上摔伤，一般情况下不算工伤，但如果满足特定条件，如受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害，且能提供充分证据，则可能认定为工伤。

一、工伤认定的一般规定与特殊情形

根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，职工在上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，需满足以下条件之一：受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。因此，单纯的自己不小心摔伤（如走路滑倒、骑车摔倒等），通常不能认定为工伤，因为这不符合“非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害”的条件。

然而，也存在特殊情形可能改变这一结论。例如，如果摔伤是由于道路存在安全隐患（如大坑、施工未设警示标志等）导致，并且能证明相关管理部门对此存在过错，那么通过民事诉讼等途径有可能获得赔偿。此外，如果这种伤害与工作有直接的关联性和因果关系，同时符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。但这通常需要提供充分的证据来支撑申请。

二、工伤认定的具体条件

为了更准确地判断上班路上摔伤是否算工伤，我们需要了解工伤认定的具体条件：

1. 时间地点要求：伤害必须发生在上下班途中，且是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或其他合理路线的途中。
2. 事故类型：必须是交通事故或者特定的公共交通（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）事故。
3. 责任划分：在交通事故中，本人必须为非主要责任方。

三、认定工伤所需证据

如果摔伤符合工伤认定的条件，为了成功申请工伤认定，需要提供以下关键证据：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等能够证明身份的文件。
2. 事故证明材料：
   • 交通事故责任认定书（由交通管理部门出具），这是证明事故责任划分的关键文件。
   • 相关监控视频或照片，证明事故发生的时间、地点和经过。
   • 证人证言，说明事故发生的详细情况。
3. 医疗诊断证明：包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等，详细说明受伤情况和治疗过程。
4. 出勤记录：如公交卡刷卡记录、打车发票或同事的证词，证明事故发生时处于正常的上下班时间和路线上。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：如果摔伤符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并尽快向当地劳动部门申请工伤认定。单位未在规定时间内申请的，劳动者个人也可自行申请。
2. 收集与保留证据：在事故发生后，应尽可能收集并保留上述提到的各类证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 咨询与了解政策：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时向我咨询，了解具体的政策规定和操作流程。

总之，上班路上摔伤是否算工伤取决于具体情况和提供的证据。如果不确定自己的情况是否属于工伤，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。