针对您提出的“上班未满18周岁怎么办”的问题，这实际上涉及到我国劳动法律对于未成年人就业的相关规定。首先，需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

一、法律基础与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：也强调了任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。同时，对于已满十六周岁的未成年人，用人单位在招用时也需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

3. 《禁止使用童工规定》第二条：进一步明确了国家机关、社会团体、企业事业单位等各类用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

二、针对您情况的具体建议

1. 如果您未满16周岁：

   • 根据法律规定，您是不被允许被用人单位招用的。如果您已经处于就业状态，建议您立即与用人单位沟通，说明情况，并寻求合法合规的解决方案，如返回学校继续接受义务教育。
   • 同时，您的父母或监护人也有责任保护您的身心健康，保障您接受义务教育的权利，不得允许您被用人单位非法招用。

2. 如果您已满16周岁但未满18周岁：

   • 您虽然可以被一些用人单位招用，但用人单位必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排您从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
   • 您也有权拒绝用人单位的违法安排，并可以向当地劳动保障部门投诉举报。

三、维权途径

• 如果您发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，或者您自身权益受到侵害，您可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报。
• 劳动保障部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法对用人单位进行处罚，同时保护您的合法权益。

四、特殊情况说明

• 对于文艺、体育单位招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员的情况，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这类特殊情况需要严格遵守相关法律法规和审批程序。

总之，未满18周岁的未成年人在就业方面受到法律的特殊保护。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。