劳动仲裁的裁决范围不仅限于补缴社保，公积金同样可以通过劳动仲裁要求补缴。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，而社保和公积金争议本质上属于劳动报酬的延伸范畴。虽然《住房公积金管理条例》未明确将公积金争议纳入劳动仲裁范围，但司法实践中普遍认为，用人单位未依法缴纳公积金的行为损害了劳动者权益，劳动仲裁机构有权依据《劳动法》《劳动合同法》中关于“劳动者享有社会保险和福利待遇”的原则性规定，裁决用人单位补缴公积金。

2. 实务操作角度

   • 社保补缴：劳动仲裁可直接裁决用人单位补缴社保，裁决后若用人单位不履行，劳动者可持裁决书向社保征收机构申请强制执行。
     
   • 公积金补缴：需分两步走：
     
     1. 先通过劳动仲裁确认用人单位未缴纳公积金的违法事实（如裁决用人单位支付“未缴公积金的赔偿”或明确补缴义务）；
        
     2. 持仲裁裁决或法院判决书向当地住房公积金管理中心投诉，由公积金中心责令用人单位补缴。
        部分地区（如北京、上海）已出台文件，明确支持劳动者通过劳动仲裁或诉讼确认公积金争议后，再由公积金中心强制执行。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益受损之日起算），但社保和公积金争议可能适用“特殊时效”（如从劳动关系终止之日起算），具体需结合地方规定。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证明劳动关系及工资基数的材料，公积金补缴还需提供当地公积金缴费比例政策。
     
   • 地区差异：部分地区（如广东）已试点将公积金争议纳入劳动仲裁受理范围，可直接裁决补缴；其他地区需通过“仲裁+投诉”组合方式解决。

建议：若用人单位未缴纳社保或公积金，可先向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张补缴社保并确认公积金违法事实，再持裁决书向公积金中心投诉。具体操作可进一步向我咨询，我会结合你所在地区的政策提供详细方案。