当您因工伤住院而老板后期不交钱时，您可以通过以下详细且具有深度的途径来维护自己的合法权益：
一、初步应对与沟通协商
自行垫付并保留证据：
- 为确保您的伤病能够得到及时治疗，建议您先自行垫付医疗费用。
- 在垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等。这些单据将是您后续维权的关键证据。
与老板沟通协商：
- 尝试与老板进行面对面的沟通，明确说明工伤的性质、治疗的紧迫性以及用人单位应承担的责任。
- 若直接面谈效果不佳，您可以发送书面催告函，正式告知老板其支付医疗费用的义务及逾期可能面临的法律后果，并保留好送达凭证。
二、利用法律途径维权
申请工伤保险基金先行支付：
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。这需要您提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付医疗费用等工伤待遇。
- 投诉时，您需要准备能够证明自己工伤事实以及与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及医院出具的诊断证明、住院费用清单等相关医疗资料。
申请工伤认定：
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。经审核通过后，您将获得工伤认定决定书。
申请先予执行（如适用）：
- 在工伤认定后，如果您因经济困难无法继续支付医疗费用，可以向劳动争议仲裁委员会申请先予执行。仲裁委员会将根据您的实际情况和证据，决定是否先予执行部分或全部医疗费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理判决。
三、其他辅助途径
向工会求助：
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
收集并保留证据：
- 在整个维权过程中，务必收集和保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单以及与老板沟通的记录等。证据的充分性和完整性将直接影响您维权的成功与否。
总结与建议
面对工伤后老板不支付医疗费用的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与老板沟通协商，同时自行垫付医疗费用并保留好相关证据。若协商无果，可依次考虑申请工伤保险基金先行支付、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请先予执行以及申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，并在发生工伤时及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。