在试用期公司决定解除与员工的劳动合同时，需要撰写一份正式且合法的通知书或协议书来明确双方的权利与义务。以下是根据您提供的参考信息，整合并细化后的撰写指南：

一、试用期解除劳动合同通知书撰写指南

1. 标题

• 明确标注为“试用期解除劳动合同通知书”。

2. 致送对象

• 准确填写员工的全名及称谓，如“尊敬的XXX先生/女士”。

3. 正文内容

• 入职信息：简要回顾员工的入职日期、所在部门及具体职位，以确认双方劳动关系的基础信息。
• 试用期表现评估：
  • 详细列举员工在试用期内工作表现不符合录用条件的具体事例，如业绩指标未达标、工作能力不足、职业操守问题或团队协作障碍等。
  • 附上相关证据或数据支持，如工作报告、项目成果、同事评价等，以增强解除决定的合理性和说服力。
• 解除决定：
  • 明确表述公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条（试用期的约定）、第三十九条（用人单位单方解除劳动合同的情形）之规定，以及双方签订的《劳动合同》相关条款，决定解除劳动合同。
  • 指定解除劳动合同的具体日期，确保双方对解除时间有明确的认识。

4. 后续事宜安排

• 离职手续：要求员工在规定时间内前往指定部门办理离职交接手续，包括工作交接、财物归还等，并明确交接的具体内容和要求。
• 薪酬结算：说明公司将按照法律法规及劳动合同约定，在员工完成离职手续后结清工资及相关费用，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
• 责任提示：提醒员工未按要求办理离职手续可能承担的不利后果及法律责任，如影响离职证明的开具、工资结算等。

5. 异议申诉

• 告知员工如对本决定有异议，可依法向公司提出申诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供申诉或仲裁的具体流程和联系方式。

6. 落款

• 包括公司名称、通知日期及联系方式，确保通知书的正式性和可追溯性。

二、试用期内解除劳动合同协议书撰写要点（如双方协商解除）

1. 基本信息

• 明确甲乙双方（用人单位与劳动者）的全称、法定代表人/负责人姓名、地址、联系方式等基本信息。
• 注明劳动合同的签订日期、试用期起止时间以及解除劳动合同的具体日期。

2. 劳动合同解除

• 双方一致同意自某年某月某日起解除签订的劳动合同，劳动关系随之终止。
• 乙方需按甲方要求办理离职手续，包括工作交接、归还财物等，并明确交接的具体内容和要求。

3. 经济补偿与结算

• 甲方应按乙方实际工作天数支付试用期工资，具体金额、支付方式及期限需明确。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期解除劳动合同通常无需支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。如有约定，需明确补偿金额、支付方式及期限。
• 乙方确认已收到所有应得款项，双方不存在经济纠纷。

4. 保密与竞业限制

• 乙方对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给第三方。
• 如双方有竞业限制约定，应明确竞业限制的期限、范围及经济补偿标准。

5. 违约责任

• 任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6. 争议解决

• 协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

7. 其他条款

• 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
• 本协议自双方签字盖章之日起生效，生效后双方就劳动关系存续期间及解除事宜再无其他争议。

三、特别注意事项

• 合法性：确保通知书或协议书的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。
• 明确性：各项条款应表述清晰、明确，避免产生歧义或引发不必要的纠纷。
• 公平性：协议应体现双方平等、自愿的原则，不得存在显失公平或欺诈、胁迫等情形。
• 专业性：在制定通知书或协议书时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保其合法性和有效性。

通过遵循上述指南和要点，您可以撰写出一份既合法又合理的试用期解除劳动合同通知书或协议书，有效维护双方的权益并降低法律风险。