结论前置：如果员工还有一年多合同期但公司要辞退，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益，具体做法取决于公司辞退的理由和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司合法辞退的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
员工应对：
- 如果公司以上述理由辞退员工，且能够提供充分证据证明员工存在上述情形，那么公司的辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，但有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
二、公司违法辞退的情况
法律依据：
- 如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工应对：
- 要求继续履行合同：如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发因违法辞退而损失的工资和福利。
- 要求支付赔偿金：如果员工不希望继续在公司工作，或者劳动合同已经不能继续履行，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿（即2N，N为工作年限）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 例子：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
维权途径：
- 员工可以先与公司协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，需要符合《劳动合同法》第四十一条的规定，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 在这种情况下，员工仍然有权获得经济补偿，但计算标准可能有所不同（通常为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，即N）。
试用期辞退：
- 如果员工还在试用期内，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，以不符合录用条件为由辞退员工，但需要提供充分证据证明员工不符合录用条件。
- 试用期辞退通常不需要支付经济补偿，但如果公司无法证明员工不符合录用条件，则可能构成违法辞退。
建议：面对公司辞退的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径。如果公司辞退行为违法，员工应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。