您好，关于工作期间离职工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解答。

首先，离职工资的计算主要遵循实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。一般来说，月工资的计算方式是：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。这样，您就能得到应发的基本工资。

接下来，我们还需要考虑加班工资的情况。如果您在工作期间有加班，那么加班工资也是离职工资的重要组成部分。加班工资的计算方式根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异，但基本上都是按照不低于本人日或小时工资标准的一定比例来支付。

除了基本工资和加班工资，您的工资还可能包括奖金、津贴、补贴等其他组成部分。这些部分的计算和发放，需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

在离职时，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您有未休的年休假，用人单位应该按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，如果您因病或非因工负伤治疗期间，企业也应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

当然，在计算应发工资后，用人单位可以依法扣除一些费用，比如您个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等。但需要注意的是，用人单位不得随意克扣其他无关费用。

最后，关于工资结算时间，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未按规定结算工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，离职工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资、其他工资组成部分以及特殊情况下的工资处理等。希望这些信息能帮助您更好地了解离职工资的计算方式，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。