入职满一年后被公司辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满一年则为1个月工资）
   • 示例：若员工月工资为5000元，入职满一年后协商解除劳动合同，应获得5000元的经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 公司因特定经济原因（如破产重整、生产经营困难等）需要裁减人员，且符合法定条件时，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准同样为每满一年支付一个月工资。

二、违法辞退的赔偿情况

• 若公司辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等），则构成违法辞退。
• 此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（工作满一年则为2个月工资）
• 示例：若员工月工资为5000元，入职满一年后被违法辞退，应获得10000元的赔偿金（即5000元的经济补偿金 × 2）。

三、特殊情况的考虑

1. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 劳动合同中的特殊约定：

   • 劳动合同中可能包含关于辞退和补偿的具体条款。如果这些条款不违反法律法规的强制性规定，应当按照劳动合同的约定来处理相关事宜。

四、维权途径

• 若公司对辞退决定或赔偿金额有异议，员工可先与公司协商解决。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

入职满一年后被公司辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因来判断。员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。