家政人员在不小心弄坏雇主东西时，应当采取诚恳、积极的态度与雇主沟通，以下是一些具体的建议：
及时告知并表达歉意：
- 一旦发现弄坏了雇主的东西，应立即告知雇主，不要隐瞒或拖延。
- 表达真诚的歉意，让雇主感受到你的诚意和责任感。例如：“非常抱歉，我不小心把您的东西弄坏了，我真的很过意不去。”
说明情况并承担责任：
- 简要说明弄坏东西的具体情况，如是如何发生的、是否可以修复等。
- 明确表示愿意承担责任，无论是修复还是赔偿。例如：“我会尽快想办法修复它，如果无法修复，我愿意按照市场价格进行赔偿。”
提出解决方案：
- 根据实际情况，提出具体的解决方案。如果物品可以修复，可以提出找专业维修人员进行修复；如果无法修复，可以提出购买相同或相似物品进行替换，或者按照市场价格进行现金赔偿。
- 在提出解决方案时，要考虑到雇主的意愿和实际情况，尽量达成双方都能接受的协议。例如：“我觉得我们可以先找专业维修人员看看能不能修复，如果不行的话，我再按照市场价格赔偿给您。”
保持沟通并尊重雇主决定：
- 在沟通过程中，要保持耐心和尊重，认真听取雇主的意见和决定。
- 如果雇主对解决方案有异议或提出其他要求，要积极协商并寻求共识。例如：“我理解您的担忧，我们可以再商量一下，看看有没有更好的解决方案。”
从法律角度来看，家政人员弄坏雇主东西可能涉及侵权责任问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果家政人员因疏忽或故意导致雇主物品损坏，应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的范围通常包括物品的实际损失价值，即修复费用或市场价格等。如果家政人员与雇主之间有签订家政服务合同，且合同中明确规定了赔偿责任和赔偿方式，则按照合同约定执行。
为了避免类似纠纷的发生，家政人员可以采取以下预防措施：
- 在工作过程中要小心谨慎，尽量避免弄坏雇主的东西。
- 如果对某些物品的操作不熟悉或不确定，可以事先向雇主请教或寻求帮助。
- 可以考虑购买家政服务保险，以在发生意外损坏时减轻经济负担。
最后，我想强调的是，诚实和沟通是解决这类问题的关键。家政人员应当勇于承担责任，积极与雇主沟通协商，共同寻求解决方案。如果您在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。