结论概述：结合新闻背景，中国男篮世预赛12人名单公布后，落选球员理论上可以对选拔过程提出异议，但实际操作中面临诸多挑战，且需依据具体规定和程序进行。以下从多个角度进行详细分析。

1. 异议提出的法律依据：

   • 在体育竞技领域，尤其是国家队选拔，虽然不像劳动纠纷那样有明确的《劳动法》或《劳动合同法》作为依据，但选拔过程仍应遵循公平、公正、公开的原则。若选拔过程存在违规操作、不公平对待或违反既定规则的情况，落选球员有权提出异议。
   • 具体到篮球领域，中国篮球协会或相关体育组织可能有自己的选拔规定和程序，这些规定和程序是球员提出异议的重要依据。

2. 异议提出的途径：

   • 内部申诉：落选球员首先可以向中国篮球协会或相关体育组织提出内部申诉，要求重新审查选拔过程，并提供相关证据支持其主张。
   • 法律途径：如果内部申诉无果，且球员认为选拔过程存在严重违法或违规行为，理论上可以通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼（具体取决于案件性质和法律规定）。但需注意，体育竞技领域的纠纷往往具有特殊性，法律途径可能不是首选或最有效的解决方式。

3. 实际操作中的挑战：

   • 证据收集：提出异议需要充分的证据支持，如选拔过程中的不公平行为、违规操作等。在体育竞技领域，这些证据可能难以收集或证明。
   • 程序复杂：即使球员决定提出异议，也需要遵循复杂的程序和规定，这可能需要耗费大量的时间和精力。
   • 影响关系：提出异议可能对球员与篮球协会或相关体育组织的关系产生负面影响，甚至影响球员未来的职业生涯。

4. 新闻背景下的具体分析：

   • 在本次新闻背景中，中国男篮公布了世预赛12人名单，胡明轩、赵嘉义两人落选。若这两名球员认为选拔过程存在不公平或违规行为，他们可以根据上述途径提出异议。
   • 但需注意，由于体育竞技领域的特殊性和复杂性，提出异议并不意味着一定能够改变结果或获得赔偿。球员需要权衡利弊，谨慎决策。

5. 对公众的启示：

   • 对于公众而言，这一事件提醒我们，在任何选拔或竞争过程中，都应遵循公平、公正、公开的原则。若发现违规行为或不公平对待，应勇于提出异议并寻求解决。
   • 同时，也提醒我们，在提出异议前应充分了解相关程序和规定，并准备好充分的证据支持自己的主张。

建议：若落选球员确实认为选拔过程存在不公平或违规行为，并希望提出异议，建议首先咨询专业律师或相关体育组织的法律顾问，了解具体程序和规定，并准备好充分的证据支持自己的主张。同时，也应考虑提出异议可能带来的后果和影响，谨慎决策。

如有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿领域的法律问题，也可以直接向我咨询。