镇政府的合同人员一般不算公职人员，但具体需根据其合同性质及工作内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员的定义与范围：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等单位中，依法履行公共职务、行使国家权力、管理公共事务的人员。他们一般享有国家提供的工资福利、社会保障等，并承担相应的公共职责。

2. 合同人员的性质：

   • 合同人员，顾名思义，是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的人员。他们的工作内容、工资待遇、工作时间等通常由劳动合同约定，与用人单位之间形成的是平等的民事法律关系。
   • 在镇政府中，合同人员可能从事各种辅助性、临时性或特定项目的工作，如行政助理、后勤保障、项目实施等。这些工作虽然与镇政府的日常运作相关，但并不直接涉及公共权力的行使或公共事务的管理。

3. 判断合同人员是否为公职人员的关键因素：

   • 合同性质：如果合同人员签订的是劳务合同或临时用工合同，且合同中明确约定其不享有公职人员的待遇和职责，那么他们通常不被视为公职人员。
   • 工作内容：即使合同人员的工作与镇政府相关，但如果其工作不涉及公共权力的行使或公共事务的管理，而是更多地提供辅助性或支持性服务，那么他们也不太可能被视为公职人员。
   • 编制与待遇：公职人员通常享有国家编制和相应的工资福利、社会保障等。如果合同人员不享有这些待遇，而是按照劳动合同约定获得报酬，那么他们也不属于公职人员范畴。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，镇政府可能会与特定人员签订长期或无固定期限的劳动合同，并赋予其一定的管理职责或公共权力。这种情况下，这些合同人员可能更接近于公职人员的性质。然而，这仍然需要根据具体的合同内容、工作职责以及相关法律法规来判断。

建议：

• 如果您是镇政府的合同人员，且对自己的身份性质有疑问，建议仔细审查您的劳动合同内容，了解自己的工作职责和待遇情况。
• 如果您认为自己的权益受到侵害或存在其他法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。