工作人员任职情况的答复在一定条件下是可以申请行政复议的。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政复议的适用范围

行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议的适用范围广泛，包括但不限于行政处罚、行政强制措施、行政许可、行政确认等具体行政行为。

二、工作人员任职情况答复的性质

工作人员任职情况的答复，通常属于行政机关对其内部人事管理事项的一种公开或告知行为。然而，当这种答复对公民、法人或其他组织的合法权益产生实际影响时，它就不再仅仅是内部人事管理行为，而可能转化为一种可复议的具体行政行为。例如，如果答复中涉及对某工作人员的任职资格、职务晋升、奖惩决定等，且这些决定直接影响了相关人员的权益，那么该答复就可能成为行政复议的对象。

三、申请行政复议的条件

要申请行政复议，通常需要满足以下条件：

1. 申请人资格：申请人必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织。
2. 复议范围：具体行政行为必须属于行政复议的适用范围。
3. 复议时效：申请人应在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过六十日的除外）。
4. 复议机关：申请人应向有复议权的行政机关提出申请，通常是作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关。

四、针对工作人员任职情况答复的行政复议建议

1. 确认答复性质：首先，需要确认该答复是否属于可复议的具体行政行为。如果答复仅是对内部人事管理事项的告知，且未对外部人员的权益产生实际影响，则可能不属于行政复议的范围。
2. 收集证据：如果认为答复侵犯了自身权益，应收集相关证据，如答复文件、相关法律法规、自身权益受损的证明等。
3. 提出申请：在确认答复属于可复议范围且收集到足够证据后，应在法定期限内向有复议权的行政机关提出行政复议申请。

五、注意事项

• 在申请行政复议前，建议先尝试与作出答复的行政机关进行沟通协商，看是否能通过协商解决问题。
• 如果对行政复议结果不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。

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