针对您提出的“重病被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退合法性的判断

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付了一个月工资，那么用人单位可以解除劳动合同。这是合法辞退的情形。

然而，如果您仍在法定医疗期内，或者公司未满足上述合法解除的条件就辞退您，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。

二、补偿标准

1. 违法辞退的补偿：

   • 如果公司违法辞退您，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 除了赔偿金外，对于因患病或非因工负伤被辞退的员工，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 如果您患的是重病，医疗补助费将增加不低于其百分之五十；如果是绝症，增加部分将不低于百分之百。

3. 合法辞退的经济补偿（虽非您当前情况，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果公司的辞退行为是合法的，那么您将获得经济补偿金，而非双倍赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，但不加倍。

三、维权途径

如果您认为公司的辞退行为违法，或者您对补偿标准有异议，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

总结与建议：

面对重病被辞退的情况，您首先要判断公司的辞退行为是否合法。如果违法，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金和医疗补助费。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。