员工挪用15万，警察是否会抓人，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 在您提到的情况中，员工挪用了15万资金，这已经达到了“数额较大”的标准（具体数额标准可能因地区而异，但15万通常会被认为是数额较大）。然而，是否构成挪用资金罪，还需要看这笔资金是否被用于个人使用或借贷给他人，以及是否超过了三个月未还，或者是否用于营利活动或非法活动。

2. 警察是否会介入：

   • 如果员工的行为符合挪用资金罪的构成要件，且公司或单位选择报案，那么警察很可能会介入调查。
   • 警察在接到报案后，会进行初步调查，收集证据，以确定是否存在犯罪行为。如果证据充分，警察会依法对嫌疑人采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工被认定构成挪用资金罪，根据挪用资金的数额、情节以及是否退还等因素，可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
   • 此外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即退还挪用的资金并赔偿因此给公司或单位造成的损失。

4. 建议与行动：

   • 对于公司或单位来说，如果发现员工有挪用资金的行为，应尽快收集证据并报案。同时，也可以考虑与员工协商解决，要求其退还资金并赔偿损失。
   • 对于员工来说，如果意识到自己的行为可能构成犯罪，应尽快与公司或单位沟通，尝试退还资金并寻求和解。如果已经被警察介入调查，应积极配合调查，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，员工挪用15万资金是否会被警察抓人，取决于其行为是否构成挪用资金罪以及公司或单位是否选择报案。如果构成犯罪且被报案，警察很可能会介入调查并依法处理。因此，建议公司或单位在发现此类行为时及时采取措施，员工也应积极面对并寻求合法途径解决问题。如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。