被用工单位退回劳务公司后，您不必过于惊慌，可以按照以下步骤来妥善处理这一问题，以保障自己的合法权益：

一、了解退回原因

首先，您需要主动与用工单位或劳务公司进行沟通，明确自己被退回的具体原因。常见的原因可能包括不胜任工作、违反规章制度、客观情况变化（如用工单位经营困难、业务调整导致岗位撤销）等。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。

二、核实退回的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位退回劳务派遣员工需符合法定情形。您应核实退回是否符合以下条件之一：

1. 协商一致：用工单位与劳务派遣单位、您三方达成一致。
2. 过失性辞退：您存在严重违纪、失职等行为。
3. 无过失性辞退：您因伤病、不能胜任工作等原因，经培训或调岗仍无法适应。
4. 经济性裁员：用工单位依法进行经济性裁员。
5. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行。
6. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。

若退回不符合上述条件，您有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。

三、关注劳务公司的后续处理流程

1. 重新派遣：劳务公司有义务在您被退回后，积极为您重新寻找新的用工单位，进行二次派遣，并应维持或提高劳动合同约定条件。若降低条件且您不同意，则不得解除劳动合同。
2. 支付报酬等待派遣：若暂时无法为您找到新的用工单位，在您无工作期间，劳务公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
3. 协商解除劳动合同：劳务公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 解除劳动合同：若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务公司可以依法与您解除劳动合同。

四、积极维护自身权益

1. 保留证据：妥善保存工资条、考勤记录、工作证、退回通知等材料，以备不时之需。
2. 申请劳动仲裁：若认为自己的权益受损，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：通过工会、法律援助机构获取专业支持，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。

五、考虑未来规划

1. 内部转岗：优先争取劳务公司内部其他岗位机会，以继续发挥自己的专业技能和经验。
2. 提升技能：参加职业培训，增强自己的就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
3. 拓展渠道：通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找新工作，拓宽自己的就业选择范围。

总之，被用工单位退回劳务公司后，您应保持冷静，了解退回原因和合法性，关注劳务公司的后续处理流程，积极维护自身权益，并考虑未来规划。希望这些建议能对您有所帮助。