工人岗位一般不能直接由儿子接班，这主要取决于具体的用工制度、企业规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、计划经济时期的“接班制”已成历史
在计划经济时期，我国确实存在过“子女顶替”或“接班”的制度，即父母退休后，其子女可以接替父母的工作岗位。然而，随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，这一制度已经逐渐被淘汰。目前，我国实行的是劳动合同制度，企业用工主要依据劳动合同和法律法规进行，不再存在“接班”这一说法。
二、现行法律框架下的用工制度
劳动合同制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，都应当遵循法律法规的规定。这意味着，工人的工作岗位不能通过“接班”的方式直接由子女接替，而是需要通过正常的招聘、录用程序进行。
平等就业原则：我国法律保障劳动者的平等就业权利，禁止就业歧视。企业招聘员工时，应当根据岗位需求、应聘者的能力和经验等因素进行综合考量，而不能因为应聘者是某位工人的子女就给予特殊照顾或优先录用。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下工人岗位不能由儿子接班，但在某些特殊情况下，可能存在一定的灵活性或例外：
企业内部规定：有些企业可能根据自身的实际情况和用工需求，制定了内部规定或政策，允许在特定条件下（如员工退休、离职等）由其子女接替工作岗位。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，不能违反平等就业原则或劳动合同法的规定。
家族企业或个体工商户：在家族企业或个体工商户中，由于企业规模较小、管理相对灵活，可能存在由家庭成员接替工作岗位的情况。然而，即使在这种情况下，也应当遵循法律法规的规定，确保用工的合法性和合规性。
四、法律建议
了解企业规定：如果你对某个企业的工作岗位接替问题有疑问，建议首先了解该企业的相关规定和政策。
遵守法律法规：无论是企业还是个人，都应当遵守法律法规的规定，确保用工的合法性和合规性。避免因为违反法律法规而引发劳动纠纷或法律责任。
寻求法律帮助：如果你在用工过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
总结来说，工人岗位一般不能直接由儿子接班，这主要取决于具体的用工制度、企业规定以及相关法律法规的适用情况。在现行法律框架下，我们应当遵循劳动合同制度和平等就业原则，确保用工的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。