产假只给90天是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，任何单位都应当遵守。

2. 地方性法规：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，有些地方可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天或60天等。因此，如果所在地区有这样的地方性法规，且规定延长产假天数超过90天与国家规定产假天数的总和，那么单位只给90天产假就是不合法的。

3. 单位内部规定：

   • 单位内部的规定不能违反国家法律法规和地方性法规。如果单位内部规定产假只有90天，且这一规定低于国家或地方规定的最低标准，那么这一规定是无效的，女职工有权要求单位按照国家或地方规定给予产假。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工未按照规定生育（如未婚生育、非婚生育等），或者存在其他特殊情况，单位可能会根据内部规定或相关政策对产假天数进行调整。但即便如此，调整后的产假天数也不应低于国家规定的最低标准。

建议：

• 如果您所在单位只给90天产假，且您认为这一规定不合法，您可以先查阅国家及所在地区的相关法律法规，了解自己的产假权益。
• 如果确认单位规定违法，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规给予您应有的产假天数。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：产假天数是否合法需根据国家及地方性法规来判断。如果单位规定低于法定标准，女职工有权要求单位改正并给予应有的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。