退工单是由公司开具并交给劳动者的，这是公司在劳动合同解除或终止后的法定责任和义务。以下是对此问题的详细阐述：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是退工单。同时，公司还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了退工单的开具主体和开具时间，是保障劳动者权益的重要法律条款。
退工单的作用与重要性
对于劳动者：
- 退工单是证明失业身份、办理失业登记以及领取失业保险金的必需材料。没有退工单，劳动者可能无法顺利享受这些权益。
- 在入职新单位时，退工单也是证明工作经历、避免重复用工风险的重要文件。新单位通常会要求劳动者提供前单位的退工单，以确认其工作经历和离职状态。
- 若公司未按规定出具退工单，给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。这包括但不限于因无法领取失业保险金而造成的经济损失。
对于公司：
- 开具退工单是公司的法定义务，有助于规范公司内部的人力资源管理。通过开具退工单，公司可以明确记录员工的离职信息，为后续的人力资源管理提供依据。
- 退工单详细列明了离职的具体原因、时间等关键信息，为公司后续处理相关事务（如劳动争议、社保缴纳等）提供了重要参考。
退工单的具体内容
退工单作为一份具有法律效力的文件，通常会包含以下关键信息：
- 员工与公司的基本信息，如姓名、身份证号、公司名称、统一社会信用代码等；
- 劳动关系的起止时间，明确员工在公司的工作年限；
- 离职的具体原因，如协商一致解除、员工辞职、公司辞退等；
- 双方的权利义务是否已经结清，如工资、奖金、福利等是否已支付完毕。
实际操作建议
- 劳动者：在离职时，应主动向公司索要退工单，并仔细核对退工单上的信息是否准确无误。如发现信息有误或公司拒绝开具退工单，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
- 公司：在开具退工单时，应确保信息的真实性和准确性，避免因信息错误或遗漏而引发不必要的劳动争议。同时，公司应妥善保管退工单的存根或复印件，以备后续查询和核对。
综上所述，退工单在劳动关系结束后扮演着至关重要的角色。它不仅是劳动者办理离职手续、领取失业保险金等的必要依据，也是公司规范人力资源管理、确保双方权益得到妥善保障的重要手段。因此，在劳动合同解除或终止时，公司应严格按照法律法规的要求，及时、准确地为劳动者开具退工单。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。