您好，关于您提出的“过了三个月试用期是否有年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，年休假的享受条件并非仅仅基于试用期是否已过，而是基于职工的连续工作年限。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您的情况，如果仅仅过了三个月试用期，但并未满足连续工作满12个月的条件，那么您目前是不符合享受年休假的资格的。年休假是职工因连续工作而享有的一种休息权利，它需要职工在一段时间内持续为用人单位提供劳动服务后才能获得。

另外，我还想补充一些关于年休假的其他信息，以便您更全面地了解这一制度。年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的职工，年休假为10天；已满20年的职工，年休假为15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，职工在年休假期间也享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或其他劳动权益方面的问题，欢迎随时向我提问。