结论前置：劳动鉴定结果出来后，赔偿项目及流程主要依据工伤的严重程度、员工的工资水平及当地法律法规来确定。以下将从赔偿项目、赔偿支付主体、赔偿流程及争议解决四个方面进行详细阐述。
一、赔偿项目
根据《社会保险法》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几类：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也包含在内。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、旧伤复发医疗费等。
二、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
三、赔偿流程
核对赔偿项目：
- 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，核对应享受的赔偿项目。
协商赔偿方案：
- 工伤职工与用人单位协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。达成一致意见后签订赔偿协议。
申请赔偿：
- 向当地社会保险经办机构提出工伤赔偿申请，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
审核与核定：
- 社会保险经办机构对申请材料进行审核，核实赔偿项目的真实性和合理性，并核定赔偿金额。
支付赔偿款：
- 经审核通过后，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款项。
四、争议解决
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议。
- 仲裁：协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
- 执行：无论通过何种方式解决争议，最终需执行赔偿决定。用人单位拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。
特别提示：工伤赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点，具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同。在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地社会保险部门或向我咨询，以确保获得准确、全面的法律指导。