针对您提出的“十年被公司开除了怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿情况概述
工作十年被公司开除，赔偿情况主要取决于开除的原因及是否遵循了相关法律法规。一般来说，存在合法辞退和违法辞退两种情形，对应的赔偿标准也不同。
二、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 若公司合法辞退您，且您无过失，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工作十年的您，即应支付十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 若公司违法辞退您，即无合法依据解除劳动合同，您应获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的您，即应支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 公司违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。
五、实际操作建议
- 面对开除情况，我建议您首先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，寻求专业法律帮助也是维护自身合法权益的有效途径。
综上所述，工作十年被公司开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。