员工在住院请假期间，其正常休息日（如周末或法定节假日）的安排需根据具体情况及法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的休息日安排：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，并且其休息日（包括周末和法定节假日）通常应计入医疗期，即员工在医疗期内无需额外工作，其休息日应得到保障。
   • 举例：若员工医疗期为3个月，且这3个月内包含周末和法定节假日，则这些休息日应计入医疗期，员工无需在周末或法定节假日工作。

2. 医疗期外的休息日安排：

   • 如果员工住院请假时间超出了医疗期，或者员工并未被认定为需要医疗期的情况（如轻微疾病不需要长时间休息），则其休息日的安排可能需遵循公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 在这种情况下，如果员工在周末或法定节假日需要休息，且这符合公司的规章制度或劳动合同的约定，则员工应享有这些休息日。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则可能需根据双方协商或行业惯例来确定。

3. 特殊情况下的休息日安排：

   • 如果员工因工作原因导致的工伤而住院，其休息日的安排应遵循《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享有正常的工资待遇，且其休息日（包括周末和法定节假日）应得到保障。
   • 举例：若员工因工伤住院，且被认定为停工留薪期为6个月，则这6个月内员工应享有正常的工资待遇，且其周末和法定节假日应计入停工留薪期，无需额外工作。

法律建议：

• 对于员工而言，如果住院请假期间遇到休息日安排的问题，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者员工对公司的安排有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，未给予员工应有的休息日，员工有权要求公司支付加班费或补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因公司未给予休息日而导致健康受损或其他损失，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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