您好，关于您提出的“辞职三十日是从提辞职开始算还是走流程开始算”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十一条（以及后续《劳动合同法》第三十七条的明确规定）：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时的程序和条件，即需要提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请。

关于“三十日”的计算起点：

• 这三十日是从您正式提交书面辞职申请给用人单位的那一天开始算起，而不是从您开始走内部辞职流程（如与上级口头沟通、填写内部辞职表格等）的那一天开始算。
• 书面辞职申请是法律认可的正式通知方式，它标志着您已经明确表达了辞职的意愿，并给了用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新人等后续事宜。

关于辞职流程：

• 在您提交书面辞职申请后，用人单位可能会要求您完成一些内部流程，如填写辞职表格、进行工作交接、办理离职手续等。这些流程虽然重要，但并不影响三十日计算起点的确定。
• 三十日是法律规定的最低通知期限，用人单位和劳动者可以协商确定更长的通知期限，但不得短于三十日。

特殊情况：

• 如果您在试用期内辞职，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，辞职三十日是从您正式提交书面辞职申请给用人单位的那一天开始算起。在提交辞职申请后，请务必保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以备不时之需。同时，也建议您与用人单位友好沟通，确保工作交接的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助！